Fonctionnalités
Un produit, deux faces.
Un copilote invisible pour vos équipes, dans Gmail, Outlook et Calendar. Une intelligence stratégique pour vous, dans le Board DAYMIA.
Côté équipe
Dans Gmail, Outlook et Calendar.
Optimizer, Energizer et vos tâches dans la barre latérale
Smart Folder : les emails classés automatiquement
Les tâches cachées dans les emails, proposées en un clic
Côté dirigeant
Dans le Board DAYMIA.
Le score de la semaine et sa tendance, équipe par équipe
Les points de blocage et le temps réellement disponible
Un plan d’action hebdomadaire et des alertes en amont
Pour vos équipes
Le travail arrive dans la messagerie. DAYMIA aussi.
1
Barre latérale
Optimizer
Planifie la semaine avec l’IA et détecte chaque matin les 3 tâches prioritaires du jour.
La journée commence par ce qui compte vraiment
Un clic sur Optimiser ma semaine pour réorganiser l’agenda
Les créneaux de concentration sont réservés avant d’être pris par des réunions
2
Barre latérale
Energizer
Un score d’énergie du jour, calculé à partir de la charge de l’agenda et du rythme de travail.
Savoir quand placer le travail de fond
Repérer une journée trop chargée avant de la subir
Un indicateur personnel, jamais remonté au manager
3
Barre latérale
Tâches et projets
Les tâches en cours, rattachées à leur projet, visibles sans quitter la messagerie.
Tout au même endroit
Plus de tâche perdue entre deux outils
Une vue claire de ce qui avance et de ce qui bloque
4
Dans Gmail
Smart Folder
L’IA classe automatiquement les emails dans des dossiers : Action requise, Information et En attente.
Une boîte de réception lisible chaque matin
Les emails à traiter remontent en premier
Moins de temps passé à trier
5
Dans Gmail
Suggestions de tâches
DAYMIA repère les engagements cachés dans les emails et les propose comme tâches, avec leur échéance.
Plus d’engagement oublié dans un fil d’emails
Un clic pour ajouter la tâche
Zéro ressaisie
Gmail, Outlook et Calendar
Aucune installation côté collaborateurs
Aucun score individuel visible par le management
Ce que vit l’équipe devient une lecture claire pour le dirigeant. Sans jamais exposer une personne.
Pour vous
Le Board DAYMIA. L’intelligence organisationnelle que l’organigramme ne révèle pas.
Explorez les vues. Les données affichées sont des données de démonstration.
Six lectures, une seule vue.
Activité de l’équipe
Les tâches terminées, en cours et en retard, et l’évolution d’une semaine à l’autre.
Énergie et optimisation
Le niveau d’énergie collectif et la part du temps réellement optimisée.
Charge et livraison
Ce que l’équipe reçoit face à ce qu’elle livre, mois après mois.
État des tâches
La répartition terminé, en cours, en retard, en un coup d’œil.
Charge par équipe
Tâches, temps de concentration et surcharge, équipe par équipe.
Alertes
Les signaux faibles et les risques d’épuisement, avant qu’ils ne deviennent des départs.
Ce que DAYMIA détecte. Ce que vous en faites.
Points de blocage
Qui est devenu indispensable ? Quelle équipe travaille en vase clos ?
Ce que DAYMIA détecte
Une personne qui concentre plus de 30 % des chemins de communication de l’organisation
Une équipe très soudée en interne (plus de 85 %) mais avec moins de 15 % de collaboration avec le reste
Les dépendances qui ralentissent les décisions entre services
Ce que vous en faites
Répartir la charge d’une personne devenue indispensable avant qu’elle ne s’épuise ou parte
Reconnecter une équipe isolée aux décisions de l’organisation
Score de la semaine
Votre organisation va-t-elle mieux ou moins bien que la semaine dernière ?
Une note simple, comme le Nutri-Score ou le DPE, appliqué à votre organisation. Elle agrège plusieurs dimensions du travail, dont le temps réel de concentration, et se calcule chaque semaine, équipe par équipe.
Ce que DAYMIA détecte
Les équipes dont la note baisse
Les tendances sur plusieurs semaines
Les écarts entre équipes
Ce que vous en faites
Voir en dix secondes où agir en priorité
Suivre l’effet de vos décisions semaine après semaine
Temps réellement disponible
Combien de temps vos équipes ont-elles vraiment pour travailler ?
Ce n’est pas une donnée déclarative. DAYMIA mesure la capacité productive réelle à partir de l’agenda et du rythme des échanges.
Ce que DAYMIA détecte
Les journées sans aucun bloc de concentration de plus de 90 minutes
Les équipes fragmentées par les réunions
Les heures où le focus s’effondre
Ce que vous en faites
Alléger les réunions là où le focus disparaît
Protéger des plages de travail de fond pour les équipes clés
Plan d’action de la semaine
Que faire concrètement lundi matin ?
Chaque semaine, DAYMIA transforme ses mesures en un plan d’action par équipe. La semaine suivante, il mesure si les actions ont fonctionné. Les autres outils vous donnent des graphiques. DAYMIA vous dit quoi faire.
Ce que vous en faites
Décider en quelques minutes le lundi
Prouver l’impact de vos actions sur la durée
Alertes prédictives
Qui risque de craquer avant que ça se voie ?
DAYMIA repère les signaux faibles de surcharge et de désengagement dans l’évolution des agendas et des échanges, et vous alerte au niveau de l’équipe, jamais de la personne.
Ce que vous en faites
Agir avant l’arrêt maladie ou la démission
Ouvrir la discussion avec le manager concerné, données à l’appui
Un même signal. Deux façons de le lire.
Une personne concentre plus de 30 % des échanges.
Point de défaillance unique : si elle s’absente, l’organisation ralentit pendant des mois.
Une charge disproportionnée, en surchauffe silencieuse, à risque d’épuisement.
Une équipe soudée mais coupée du reste.
Innovation entre équipes à l’arrêt, décisions prises en angle mort.
Des collaborateurs qui perdent le lien avec la mission, démotivation sans bruit.
Aucun bloc de concentration de plus de 90 minutes dans la semaine.
Le travail de fond devient impossible, la qualité des livrables baisse.
Une fatigue cognitive qui s’accumule et ne récupère jamais.
DAYMIA réconcilie les deux lectures dans un seul outil.
Sous le capot
De la donnée brute au score actionnable.
Si votre outil a une API, DAYMIA peut s’y connecter.
Sources
Microsoft 365 et Google Workspace, plus vos outils via API.
Ingestion
Accès OAuth en lecture seule, les champs de contenu ne sont jamais demandés.
Normalisation
Un email Gmail et un email Outlook deviennent le même objet DAYMIA.
Enrichissement
L’IA extrait les signaux de fragmentation, de surcharge, de collaboration et d’attente.
Agrégation
Score de la semaine, plan d’action et carte des collaborations, avec un seuil d’anonymat appliqué.
Chaque organisation affine ses propres seuils. Le Board ne lit que la couche normalisée, jamais les sources.
Aucun email lu. Aucun salarié surveillé.
Ce qui n’est pas demandé ne peut pas fuiter.
Ce que lisent d’autres outils
Le contenu des emails et des conversations
Le nom de chaque interlocuteur
Les heures de connexion
Des notes individuelles remontées au manager
Ce que regarde DAYMIA
Les horaires, jamais le contenu
La durée des réunions et des plages de travail
Des volumes et des fréquences
Des résultats par équipe, jamais par personne
Aucun contenu stocké
Les champs de contenu ne sont jamais demandés à l’API.
Anonyme par conception
Aucun résultat en dessous de trois personnes.
Conçu pour le RGPD, la nLPD et l’AI Act.
Effacement complet sur simple demande.
Choisissez votre niveau.
Questions fréquentes
Découvrez ce qui freine vraiment vos équipes.
30 minutes
Sans engagement
Rien à installer